Distribution

Une seconde source de revenu, encadrée

Toute acheteuse éligible peut choisir de recommander et de vendre l’appareil. La rémunération est liée à une vente réelle et validée — jamais au simple fait de recruter quelqu’un.

Rôle 01

Cliente / propriétaire

Vous achetez le pack Diolumi et utilisez l’appareil dans votre propre activité. Aucune obligation de vendre quoi que ce soit à qui que ce soit.

Rôle 02

Distributrice

Vous recommandez et vendez l’appareil. Vous percevez 15 % de la valeur éligible de votre vente, soit CHF 2’775 par appareil à CHF 18’500.

Rôle 03

Superviseure

Après un minimum de 3 appareils vendus personnellement et validation par la société, vous pouvez former votre équipe et percevoir 5 % sur les ventes éligibles de vos distributrices directes, soit CHF 925 par appareil.

Exemple chiffré

Ce que rapporte une vente

Rôle	Base de calcul	Commission par appareil à CHF 18’500
Distributrice	15 % de sa propre vente	CHF 2’775
Superviseure	5 % de la vente d’une distributrice directe	CHF 925

Trois ventes personnelles représentent CHF 8’325 de commission brute pour une distributrice. Si, par la suite, quatre distributrices directes vendent chacune un appareil, le bonus brut de superviseure s’élève à CHF 3’700. Les conditions contractuelles, les retours, les taxes et d’éventuels ajustements s’appliquent.

Montants bruts, avant impôts et charges sociales. Aucun revenu n’est garanti : une commission n’existe que si une vente réelle a lieu et n’est pas annulée.

Nos règles

Un modèle qui repose sur un produit, pas sur du recrutement

Aucune commission pour un simple recrutement. Le paiement est lié à la vente réelle d’un appareil.
Qualification de superviseure définie par contrat : minimum trois ventes personnelles, durée, retours et conditions de maintien.
Politique explicite de retour, d’annulation et de reprise de commission en cas de vente annulée.
Interdiction de toute affirmation de revenu garanti ; obligation d’utiliser des scénarios typiques.
Déclaration de revenus montrant des résultats typiques — pas uniquement les meilleurs cas.
Transparence totale sur la structure, les commissions et les coûts.

Profil recherché

Ce n’est pas « toute personne qui veut de l’argent »

Le bon profil est une personne orientée service, disciplinée, avec un budget réaliste et une réelle disponibilité pour se former. La présentation sépare toujours clairement le revenu d’institut des commissions de distribution.

Un objectif de revenu clair et un temps réellement disponible.
Un local adapté, ou un projet de collaboration avec un institut.
Un budget de lancement et une réserve de trésorerie.
De l’intérêt pour la relation client autant que pour la vente.
La volonté de suivre la formation et de respecter les exigences suisses.

Si l’un de ces points manque, nous vous le dirons — un lancement mal préparé ne sert personne.

Le processus

Cinq étapes, sans pression

Étape	Contenu	Critère de passage
Contact	Webinaire, recommandation, événement de démonstration	Intérêt réel et coordonnées avec accord
Qualification	Budget, temps, local, expérience, objectif	Adéquation et capacité de mise en œuvre
Démonstration	Appareil, pack, coûts, risques, contrat	Compréhension documentée
Décision	Plan financier personnel + délai de réflexion	Aucune pression exercée
Intégration	Formation, procédures, lancement sur 90 jours	Liste de contrôle complète

Avant tout lancement, les documents commerciaux et le schéma de commissionnement doivent être validés par un conseil juridique et fiscal du pays d’exercice. Le modèle doit reposer sur des ventes réelles et documentées, avec une structure et des commissions expliquées de façon transparente.

Prochaine étape

Recevez d’abord les chiffres. Décidez ensuite.

Fiche technique, documents de conformité, contenu du pack, contrat type et plan financier adapté à votre ville — puis une démonstration de l’appareil. Sans engagement.

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